Å hjelpe andre til suksess er din viktigste lederoppgave!

I tillegg er det mange andre viktige oppgave en leder har. Men om du ønsker medarbeidere som leverer resultater og produserer over tid, ja da skal du hjelpe de fremover.

I lederrollen vil du merke at den tradisjonelle coach rollen ikke passer 100%. Noen ganger må du fortelle og vise hvordan ting skal gjøres. Men når det er gjort og medarbeideren selv skal prøve kan du anvende vår coaching modell.

I fire steg følger du medarbeideren fra dine observasjoner via samtalen der dere diskuterer, blir enige om hva som skal forsterkes eller endres, for så å følge opp senere. En coaching- prosess bør være enkel å bruke og enkel å forstå.

Gjennom vår coach- trening vil du lære hvordan du jobber med dine medarbeidere i en prestasjonsrettet tilværelse. Dette er ikke treningen for deg som vil være livs coach for dine medarbeidere.

Dette er praktisk – prestasjonsrettet – utvikling i praksis!

Denne treningen passer også godt sammen kurset lederkommunikasjon.